Formations
Favoriser une culture d’amélioration continue, de collaboration et d’innovation en encourageant l’apprentissage individuel et collectif.

Management d'équipe
Construire et gérer des équipes performantes
-
Développer les compétences nécessaires pour constituer et gérer des équipes performantes, en mettant l’accent sur la performance et le respect mutuel.
-
Se doter d’outils pour clarifier les attentes, favoriser la créativité, l’adaptabilité, assurer un soutien mutuel et une communication efficace au sein de l’équipe.
-
Fournir des stratégies pour créer un environnement de sécurité psychologique qui aide les membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Excellence en communication
-
Développer des compétences en écoute active et s’assurer de bien comprendre les points de vue des collègues.
-
Donner et recevoir efficacement du feedback constructif.
-
Améliorer la capacité à aider les autres à s’ouvrir et à exprimer ce qui est important pour eux.
-
Développer l’affirmation de soi en équilibrant l'expression claire de sa position et la compréhension des points de vue des autres.
-
Savoir soulever et discuter des sujets sensibles.
Communication

Cooperation
Coopération et responsabilité
-
Passer de la culpabilité à la responsabilité et favoriser une culture de d’apprentissage continu.
-
Prendre conscience de ses propres modèles mentaux et de la manière dont ils entravent ou facilitent la coopération.
-
Améliorer l'intelligence émotionnelle, maîtrisez les émotions et faire preuve d'empathie.
-
Construire des structures pratiques qui responsabilisent les membres de l’équipe tout en favorisant la confiance et la collaboration.

Développement organisationnel
Développement organisationnel et projets de travail collaboratif : Missions incluant des activités d'une journée et des processus à long terme.
Processus : que ce soit pour des missions d'une journée ou des projets plus longs prenant plusieurs semaines ou mois.
-
Contact avec client et convenir des aspects concrets du projet
-
Exploration du contexte pour comprendre les besoins, les attentes et les objectifs. J'utilise différents moyens tels que les interviews, les groupes de discussion, les questionnaires.
-
Feedback au client et accepter le projet.
-
Conception et mise en œuvre de l'intervention.
-
Rapport.
-
Evaluation du projet avec le client.